ワンオペワーママの賢い子育て

ワンオペで小学校低学年と保育園児を育てるワーママです

仕事をセーブせざるを得なかったあの頃の私へ。

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出産後の仕事は時給900円のパートから

 

仕事行きたくない

 

毎日家でだらだらしてたい

 

と常日頃思っていますが、今日はその仕事について。

 

 

私は、結婚前から働いていた職場を妊娠前に辞めています。

妊娠にあたり治療が必要だったため働きながらというのが難しくなったためです。

 

 

その後、無事子供が産まれたのが9月。

0歳の4月に入所させなければ待機児童になる可能性が高いと知り、かつその入所申込が11月

 

ということで出産直前そして出産後すぐに就職活動を行いました。

 

で、決まった仕事はラッキーなことに出産前まで働いていた会社と同じ仕事内容!

 

でも、正社員ではなくパート採用で時給は900円でした。

 

なんせ、6カ月の赤ちゃんがいて残業もできない、しかもいつ仕事を早退したり休むことになるかわからないという状況だったので仕方ないと思います

 (実際、子どもが熱を出すたびに早退させてもらっていました。)

 

 

 

子どもはかわいい。

毎日この子たちの笑顔のおかげで、辛いことがあってもまぁトータルすると幸せだなと思うことができる。

 

 

でも仕事は思うようにはできない。

 

 

2つを選択すること自体が我儘だから仕方ない

 

 

でも子供を産んでからも仕事を続けるということは、そんなに我儘なのかなぁ

 

 

 

夫が悪いわけではないけれど

 

夫は育児や家事を割とする方でした。

 

私もそう思っていたし、夫自身も自分のことイクメンだと思っていたんじゃないかなぁ。

 

実際ママ友などと話していても夫はよく手伝ってくれている方だなぁと思っていました。

 

でも夫は早朝に出かけ夜中に帰ってきたので、平日は完全にワンオペでした。

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土日になると平日は「仕事」「家事」「育児」と全てしてきたのだからせめて土日は休みたいと思う私と、奥さんが専業主婦のところは土日ゆっくりできてるのになぜ自分は平日くたくたになるまで働いてきたのに土日まで家事や育児をさせられるのだ!と思う夫と週末になるたびに喧嘩になっていました。

 

 

 

でもこの喧嘩の出口はなぜか1つしかないのです。

 

夫の会社は超絶ブラックなので「奥さんが出産?何それおいしいの?」レベルで働き方を変えることはできません。

 

転職して欲しいと訴えてもそこは、大卒後すぐに入ったその会社しか知らない夫はこれが普通だといって聞かず、なぜか矛先は私が『仕事をしている』ことになっていました。

 

仕事をして疲れて、そのせいで土日喧嘩するくらいなら、そんなにしんどいなら辞めればいいじゃないか!

 

っというのが夫の根底にはあったと思います。

 

というかそこしか出口がなかったのだと思います。

 

私の給料は正社員の頃に比べてものすごく下がってしまっていたし、高い保育園代を支払ってしまうと本当プラマイゼロくらいだったので、余計にそう思われていました。

 

 

家族のために働くのと同じように、私は家族のために仕事をセーブしたのに・・・

 

家族のために働くのと同じ理由で、私は家族のために仕事をセーブせざるを得なかったと思っています。

 

1人目出産後、少ししてもう一人の宝物を手に入れ、初めての妊娠から10年近くたちます。

 

今はまた正社員の職に就くことができ、昔に比べれば仕事に集中できる時間も増えまた「仕事したくない~」と言えるようになりました

 

 

でも全く離れていたわけではないとはいえ10年近くのブランクを惜しいなと思う日もあります。

もしもあのまま働いていたら~とないものねだりをする日もあります。

 

でも後悔してるわけではないです

 

出産のために治療が必要だったため、順調に昇給していた仕事をやめ、子どものためというか家族のため私が夫の分も有給を取り時短を使い育児をし、本来だったらあったはずの出世等をあきらめたことを私は家族のせいでと責めているのではないんです。

 

 

ただ家族のために夜遅くまで働き給料を得ようとした夫と同じ気持ち私は仕事をセーブして家族を守る側に徹したということをわかってもらいたかったんだと思います。

 

 

正社員の時より給料が激減していても、有給とっても早退しても大丈夫な仕事しかできなくなってたとしても、それは私が夫がすべき育児を代わりにするためにした代償なのに…。と

 

 

育児中の仕事量は夫婦共に話し合って決めたかった

 

念のため言っておきますが、仕事を続けることが正しいって主張してるわけじゃないしパートがダメと言ってるわけでもないです。

 

出産後、私は仕事量とか給料が100から「40」か「0」の選択を余儀なくされたのに、夫は仕事量や給料が100のままだったのがどうなのかなぁって思ってます。

 

子育て前は二人合わせて200だったのが、育児が始まるとどうしても200で働き続けることは無理です。

育児をしながら子供がいる前と同じように働くのはどう考えても無理がある。

だから子育て中は合わせて140です。

給料も世帯収入の7割くらいにはなっても仕方ないと思っています。

 

その140を

夫100 私40でやりくりしてきたのですが、

 

夫 100 妻 0 

夫 0   妻 100

夫 70  妻 70

夫 100 妻 40

夫 40  妻 100

 

とか選択したかった!

 

ここが不満なのです。

 

10年近く

夫は100のまま順調にかどうかは知りませんが、出世して昇給して

そして家に帰ればかわいい子供達が出迎えてくれていた間に、私は60×10年分その機会を失ってしまっていて、たとえばそれがせめて30×10年分だったら そしたら今頃~

とどうしても考えてしまいます。

 

子供がいるにもかかわらず両方100でやっていくというのは、子供いない人達に迷惑をかけかねないのでやっぱりどこかでセーブせざるを得ない。

でもその割合を話し合えないかつその割合を調整できない会社であることで私は随分苦しみました。

 

子供達が大人になるころは解消しててほしいと思います。